Vrouwen zijn net zo ambitieus als mannen als het gaat om hun carrière. Net als mannen vinden ze een fatsoenlijk salaris en gunstige salarispersperctieven het belangrijkst. Wel of geen kinderen hebben, heeft geen invloed op deze prioriteiten. Toch zijn werkende vrouwen vaak overgekwalificeerd voor het werk dat ze doen, terwijl mannen niet zijn. Er blijft dus veel potentieel op de arbeidsmarkt onbenut,omdat vrouwen gefrustreerd raken in hun carrière-ambities. Dit uit een onderzoek van de internationale vakbondsfederatie ITUC, in 43 landen.
In het onderzoek is bekeken is welke factoren van invloed zijn op de beslissing van vrouwen om te werken. De vergelijking brengt bovendien aan het licht dat werkende moeders over het algemeen slechter betaald worden dan werkende vrouwen zonder kinderen. Door de last van het huishouden en kinderopvang in combinatie met onderbetaald werk komende werkende moeders op een doodlopend carrièrespoor.
De bevindingen zijn gebaseerd op een steekproef van 345.000 enquêtes die online zijn verzameld door WageIndicator.org, de internationale partner van Loonwijzer.nl. De gegevens werden geanalyseerd door Income Data Services in Londen, in opdracht van de ITUC, de International Trade Union Confederation. De resultaten zijn gepubliceerd op 8 maart, Internationale Vrouwendag.
Download via WageIndicator.org het volledige rapport Decisions for Work: An examination of the factors influencing women's decisions for work
